Машиностроение и металлургия

32926 подписчиков

Клуб анонимных трудоголиков! Тут не Тик-Токеры 5 разряда⛔️ Реальные люди??‍♀️ Настоящая жизнь??‍♀️ Предлагайте новости в группу. Тематика должна совпадать с тематикой сообщества. Размещение рекламных объявлений в группе доступно теперь через маркет-платформу VK Наша команда с 2007 года работает в сфере подбора персонала. В те годы рекрутинг в нашей стране набирал популярность и мы с воодушевлением перенимали у наших иностранных партнеров технологии прямого поиска, закрывая менеджеров по продажам, РОПов, коммерческих директоров и проектировщиков. С 2010 года мы выбрали специализацию – подбор персонала в сфере машиностроения. И не ошиблись, это решение позволило нам остаться на долгие годы в любимом деле – подборе персонала. На сегодняшний день, пусть это выглядит не скромно, но мы можем назвать себя экспертами в подборе рабочих высокой квалификации. В пакете наших заказов регулярными вакансиями являются: оператор станков с ЧПУ (на различные стойки и станки – токарные и фрезеровальные), оператор-наладчик станков, токарь-универсал, токарь-карусельщик, токарь-расточник, фрезеровщик, программист станков с ЧПУ. Технологии и методы рекрутмента в нашей компании постоянно развивались, но значимым оказался 2015 год, когда в своей работе мы перешли от телефонных баз данных к цифровым. От работы с большим объёмом данных к настоящей Big Data. Мы сумели снизить влияние на работу человеческого фактора, задействовав искусственный интеллект и алгоритмы. Активную аудиторию мы решили объединить в комьюнити, так родилось наше сообщество в социальной сети VK - Машиностроение и металлургия Как мы подбираем персонал? Квалифицированные рабочие не так общительны как менеджеры по продажам. Более того, они очень переживают, что порекомендуют коллеге работу, которая ему не понравится и испортят тем самым доброжелательные отношения. А найдя хорошее место работы, не спешат этим хвастаться, по понятным причинам. В связи со всем вышесказанным, технологии executive serch, для этой профессиональной аудитории не работают так хорошо, как для подбора ТОП-менеджеров. Даже реферальные программы рекрутинга работают тяжело. Мы долго искали механизмы вовлечения и, пришли к выводу, что лучше чем примеры их профессиональной деятельности, ничего не работает. В 2018 году мы провели эксперимент: Нами был снят 3 минутный видео-контент по изготовлению фурнитуры на токарном станке типа ДИП 300. Ролик был запущен как реклама в социальной сети в ВК, аудитория была выбрана по полу – мужчины, и возрасту – от 23 и до 55 лет. Ролик не содержал музыкального и иного развлекательного оформления. Задачей для алгоритма было выявить тех пользователей, которые задерживались на просмотре ролика более одной минуты. Это был наш первый опыт парсинга аудитории на выборке более 2000 000 человек. После удаления точек выброса мы получили портрет кандидата, который состоял более чем из шестидесяти критериев. Большинство этих пользователей даже не состояло в профессиональных сообществах, то так или иначе они оказались нашими потенциальными кандидатами. Опыт повторялся нами еще 18 раз, дабы обучить алгоритм, который сегодня позволяет нам эффективно расходовать средства на рекламу вакансий. Одним из очевидных результатов нашего опыта, является наша группа с количеством пользователей в 32 000 человек. А наши экспериментальные видео, сама социальная сеть VK одобрила для монетизации. Сегодня, весь видеоконтент нашего паблика монетизируется. Но профессиональное сообщество это только видимая часть айсберга, технологии, используемой нами в своей работе, позволившей в своё время перейти от реактивного рекрутинга к стратегическому.