АО "ПЭС/СКК"

АО «ПЭС/СКК» было основано в 1995 году как совместное предприятие, учредителями которого стали корпорация General Motors (США) и Самарская Кабельная Компания (Россия). Компания расположена в нескольких локациях Самарской и Ульяновской областей: 1. Чапаевск: • Завод полного производственного цикла • Центр экспертизы и инженерно-технической поддержки компании в России 2. Самара: 2.1. Центральный офис: • Руководство компании • Центральные административные функции 2.2. Цех по производству пластмассовых изделий для автомобилей 3. Димитровград: • интегрированный поставщик ООО «МИКА-МОТОР» • Цех финальной сборки жгутов проводов Чапаевский завод был запущен в эксплуатацию в августе 2014г. и на данный момент является одним из крупнейших работодателей города. Кроме того, Чапаевских завод является одним из образцовых заводом компании APTIV по всему миру, построенным в соответствии с самыми современными стандартами производства и безопасности. Текущая общая численность АО «ПЭС/СКК» - порядка 1 500 человек, из которых 1100 – работники завода в Чапаевске. Мы поставляем компоненты для таких автопроизводителей, как FORD, RENAULT-NISSAN, SKODA, АВТОВАЗ,GM, УАЗ, MAGNA. По качеству продукции наша компания считается лидером в своей отрасли! Наша система менеджмента качества одной из первых в стране была сертифицирована по международному стандарту IATF 16949:2016 и регулярно проходит ресертификацию, подтверждая высокое качество производства продукции. Система экологического менеджмента сертифицирована по новейшему международному стандарту ISO 14001:2015 Наше предприятие работает в полном соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и иных законов и подзаконных актов РФ. Для комфортной работы на нашем предприятии созданы следующие условия: 1. Официальное трудоустройство: - полный социальный пакет; - белая заработная плата; - оплата ежегодных и учебных отпусков, больничных листов согласно ТК РФ; - оплата сверхурочных часов согласно с ТК РФ; 2. Комплексное двухнедельное обучение с выплатой стипендии - 13000 руб; 3. 13-я заработная плата по итогам года, ежегодная индексация; 4. Программа компенсаций и льгот: - дотация на питание – 105 руб. в день; - выплаты к юбилеям и за выслугу лет; - материальная помощь при длительных больничных и платных операциях; - подарки к Новому Году; - выплаты при выходе на пенсию; 5. Доставка транспортом предприятия; 6. Комфортные условия работы: - раздевалки, душевые, столовая (комплексные обеды), зона для курения; - оборудованный медицинский пункт; 7. Медицинская комиссия и ежегодные профилактические осмотры за счёт работодателя; 8. Праздники, конкурсы и спортивные мероприятия для работников и их детей; 9. Быстрое и доступное повышение разрядов; 10. Перспективы карьерного роста. Мы всегда очень внимательно относимся к нашим работникам, признавая их первостепенной значение. Для каждой должности разработана комплексная программа вводного обучения, помогающая новичку с первых дней работы в компании максимально быстро и полноценно адаптироваться